El candidato garantiza que la información proporcionada en su solicitud de empleo y en cualquier fase del proceso de selección es veraz, completa y actualizada. Declara, bajo su responsabilidad, que los datos personales, académicos y profesionales reflejados en su candidatura son auténticos y pueden ser acreditados mediante documentación original cuando la empresa lo requiera.
En caso de que se detecte, en cualquier momento del proceso de selección o tras la contratación, que la información facilitada es falsa, incorrecta o engañosa, Clicars Spain S.L.U. se reserva el derecho de adoptar cualquier medida que le corresponda conforme a lo dispuesto en la normativa laboral aplicable, como, por ejemplo y sin carácter limitativo, la revocación de cualquier oferta de empleo que se le haya realizado basándose en la información falsa proporcionada o la extinción de la relación laboral si la falsedad se detecta con posterioridad a la contratación, así como, en su caso, el ejercicio de las acciones legales que le pudieran corresponder por los perjuicios causados a la Compañía derivados de la información falsa proporcionada.
El candidato acepta y comprende que la veracidad de la información proporcionada es un requisito esencial para su participación en los procesos de selección y, en su caso, para la contratación.
En cumplimiento de la vigente normativa sobre protección de datos, procedemos a informarle sobre nuestra política de protección de datos con relación a los currículos recibidos por nuestra compañía.
CLICARS SPAIN, S.L. (N.I.F. B-87220042) como Responsable del Tratamiento, le informa que los datos que nos ha proporcionado serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, de tratamiento de datos personales (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:
Responsable: Los datos de carácter personal que nos proporciona, así como los que pudieran obtenerse durante el proceso de selección que, en su caso, pueda tener lugar, serán tratados exclusivamente por el Departamento de Recursos Humanos de CLICARS SPAIN, S.L. (N.I.F. B-87220042), con domicilio en Madrid (28021), Avda. Laboral, núm. 10. En adelante “Clicars o la Sociedad”.
Para cualquier duda sobre el tratamiento de sus datos puede ponerse en contacto con Clicars en la dirección postal indicada, así como a través de los siguientes medios: − Departamento de Recursos Humanos email rrhh@clicars.com.
Finalidad: Los datos facilitados serán tratados por parte de Clicars con la finalidad de gestionar su candidatura a ocupar un puesto de trabajo en la Sociedad y/o futuros procesos de selección a los que pudiera adecuarse su perfil como candidato. Su currículo será conservado para procesos de selección actualmente en curso, una vez finalizado se mantendrán bloqueados, con la excepción antes reseñada, limitando su tratamiento a la atención de las posibles responsabilidades sólo durante el plazo de prescripción de las mismas. El plazo máximo de conservación será de 2 años, transcurrido el cual se procederá a la supresión de los datos garantizándole un total respeto a la confidencialidad tanto en el tratamiento como en su posterior destrucción, si bien con carácter previo a la supresión de sus datos, podremos contactarle por correo electrónico a fin de recabar su autorización expresa para mantener el tratamiento de sus datos, con la finalidad antes expuesta, durante un periodo adicional de dos (2) años. En este sentido, transcurrido el citado plazo, de no mediar comunicación expresa, sus datos serán definitivamente eliminados, por lo que si eventualmente deseara participa en futuros procesos de selección de Clicars, le rogamos nos remita nuevamente su currículum.
Ocasionalmente, durante el proceso de selección, podremos solicitarte información adicional para comprobar su experiencia laboral y/o la veracidad de los datos por usted incluidos en su currículo, tales como cartas de recomendación, documentos acreditativos de vida laboral u otros documentos de índole similar. Recuerde que la aportación de estos documentos es voluntaria por su parte, y que Clicars sólo analizará los datos estrictamente necesarios, en virtud del principio de minimización de datos, para las comprobaciones antes citadas. Por ello, queda informado que podrá enviarnos, si así lo desea, los documentos descritos, debidamente censurados por su parte, de manera que Clicars sólo pueda acceder estrictamente a la información relativa a la finalidad objeto del presente tratamiento y no otra. Se le informa adicionalmente que Clicars no realizará ningún tipo de tratamiento ajeno a la finalidad descrita, ni se supeditará la continuación en el proceso de selección, a la remisión de la documentación solicitada por parte del candidato.
Legitimación: La base legal para el tratamiento de los datos es su solicitud de empleo en la Sociedad, su consentimiento libre y espontáneo y, adicionalmente, el interés legítimo de Clicars en comprobar su experiencia laboral, la exactitud y actualización de sus datos personales relativos a su trayectoria profesional y, la veracidad de la información proporcionada en su currículo.
Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.
Derechos: Podrá dirigir sus solicitudes de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y a la limitación u oposición a su tratamiento., dirigiendo una solicitud por escrito a CLICARS SPAIN, S.L., a la dirección antes indicada a la atención del Departamento de RRHH o del Delegado de Protección de Datos, en el que le agradeceríamos aportes copia de su Documento Nacional de Identidad u otro documento oficial equivalente.
Le informamos de que tiene derecho a recabar la tutela de la Agencia Española de Protección de datos a través de su página web www.agpd.es.
Procesamiento de los datos (personales) por parte del operador del sitio web de selección de personal
Información general
Este sitio web de reclutamiento lo gestiona Personio SE & Co. KG, que ofrece una solución de software de gestión de recursos humanos y candidatos (
https://www.personio.com/legal-notice/).
Data facilitado como parte de la candidatura se transferirán mediante cifrado TLS y se almacenarán en una base de datos. El único responsable del tratamiento de estos datos en virtud del artículo 24 del RGPD es la empresa que lleva a cabo este proceso de candidatura en línea. El rol de Personio se limita a gestionar el software y este sitio web de reclutamiento, y, en este contexto, ejerce como responsable del tratamiento en virtud del artículo 28 del RGPD. En este caso, el tratamiento por parte de Personio se basa en un acuerdo para el procesamiento de órdenes entre el responsable del tratamiento y Personio.
Además, Personio SE & Co. KG trata otros datos, algunos de los cuales pueden ser datos personales, para proporcionar sus servicios y, en particular, para gestionar este sitio web de reclutamiento. Analizaremos esto con más detalle a continuación.
El responsable del tratamiento
El responsable del tratamiento según la ley de protección de datos:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München
Tel.: +49 (89) 1250 1004
Entrada en el registro comercial
Número de entrada en el registro comercial: HRA 115934
Tribunal de registro: Amtsgericht München
Contacto del agente de protección de datos:
privacy@personio.com
Registros de acceso (“registros del servidor”)
Cada acceso a este sitio web de reclutamiento activa automáticamente la recopilación de datos de protocolo generales, los llamados registros del servidor. Por norma general, estos datos son pseudónimos y, por tanto, no permiten inferir la identidad de una persona.
Sin estos datos, en algunos casos, sería técnicamente imposible transmitir o mostrar el contenido del software. Por otro lado, el tratamiento de los datos es absolutamente necesario por motivos de seguridad. En particular, para controlar el acceso, la introducción, la transferencia y el almacenamiento. Además, esta información anónima se puede utilizar con fines estadísticos y para optimizar los servicios y la tecnología. Asimismo, los archivos de registro se pueden comprobar y analizar de forma retrospectiva cuando existan sospechas de un uso ilegítimo del software. Base legal: § 25, subsección 2, apartado 2 de la TDDDG (la ley alemana de protección de datos en telecomunicaciones y servicios digitales).
En general, se recopilan datos como el nombre de dominio del sitio web, el navegador web y la versión del navegador web, el sistema operativo, la dirección IP y la marca de tiempo del acceso al software. El ámbito de este proceso de registro no excede el ámbito de registro común de cualquier otro sitio de la web.
Estos registros de acceso se guardan durante un periodo máximo de 7 días. No existe el derecho a oponerse a ello.
Registros de errores
Los llamados registros de errores se generan para identificar errores y corregirlos. Es un procedimiento absolutamente necesario para poder reaccionar con la mayor agilidad posible a los problemas relativos a la visualización y la implementación del contenido (interés legítimo). Por norma general, estos datos son pseudónimos y, por tanto, no permiten inferir la identidad de una persona. Base legal: § 25, subsección 2, apartado 2 de la TDDDG (la ley alemana de protección de datos en telecomunicaciones y servicios digitales).
Cuando se genera un mensaje de error, se recopilan datos generales como el nombre de dominio del sitio web, el navegador web y la versión del navegador web, el sistema operativo, la dirección IP, la marca de tiempo del mensaje de error generado o la especificación.
Estos registros de errores se guardan durante un periodo máximo de 7 días. No existe el derecho a oponerse a ello.
Uso de cookies
Las llamadas cookies se usan en ciertas partes de este sitio web de reclutamiento. Son pequeños archivos de texto que se almacenan en el dispositivo desde el que accedes al sitio web de reclutamiento. Por norma general, las cookies sirven para garantizar el acceso al sitio web (“absolutamente necesario”), implementar ciertas funcionalidades como los ajustes de idioma estándar (“funcional”), mejorar la experiencia de usuario o el rendimiento del sitio web (“rendimiento”) o colocar anuncios segmentados (“marketing”).
En este sitio web de reclutamiento, en general, solo utilizamos las cookies absolutamente necesarias, funcionales o de rendimiento. En particular, para implementar ajustes predeterminados como el idioma, para identificar el canal de anuncio de los empleos, o para analizar el rendimiento de un anuncio de un empleo a través del que un usuario ha accedido a este sitio web de reclutamiento. El uso de cookies es absolutamente necesario para proporcionar nuestros servicios y, por tanto, para el cumplimiento del contrato (artículo 6 (1) b) del RGPD).
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Si Personio SE & Co. KG, como responsable del tratamiento, trata datos personales, tú, como parte interesada en relación con los datos, ostentas ciertos derechos en virtud del capítulo III del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)de la UE, dependiendo de la base legal y el propósito del tratamiento, en particular, el derecho de acceso (artículo 15 del RGPD) y los derechos de rectificación (artículo 16 del RGPD), supresión (artículo 17 del RGPD), limitación del tratamiento (artículo 18 del RGPD) y portabilidad de datos (artículo 20 del RGPD), así como el derecho de oposición (artículo 21 del RGPD). Si los datos personales se tratan con tu consentimiento, tienes derecho a retirar este consentimiento en virtud del artículo 7 III del RGPD.
Para ejercer tus derechos como parte interesada en relación con los datos que se tratan con el fin de gestionar este sitio web de reclutamiento, dirígete al agente de protección de datos de Personio SE & Co. KG (véase el elemento B).
Disposiciones finales
Personio se reserva el derecho a ajustar esta declaración de privacidad de datos en cualquier momento para garantizar que cumpla siempre los requisitos legales vigentes o para aplicar cambios en los servicios ofrecidos (por ejemplo, cuando se introduzcan servicios nuevos). En este caso, se aplica la declaración de privacidad de datos nueva a cualquier visita al sitio web de reclutamiento posterior o a cualquier candidatura de empleo posterior.